A EMAP – Empresa Maranhense de Administração Portuária, reconhece o papel fundamental e a importância das mulheres em suas operações. Com atuação feminina, o porto conta com o programa SOMOS, que é um Programa de Diversidade e Inclusão, tendo como objetivo implantar paradigmas em um ambiente profissional – o setor portuário – que historicamente tem a maioria dos cargos ocupados por homens.
Cerca de 40% dos empregados da EMAP são mulheres, e 50% dos cargos de gerência são ocupado por elas. Números esses que estão acima da média nacional, que é de 37,4% das mulheres brasileiras ocupando algum cargo de gestão, segundo os dados do IBGE.
Várias áreas da empresa conta com o gerenciamento delas como: engenharia, segurança do trabalho, meio ambiente, contratos, licitações, RH, qualidade e arrendamentos. O Código de Conduta da empresa, tem como objetivo combater práticas de preconceito e discriminação e são desenvolvidas ações e um guia completo sobre os comportamentos esperados. A Diversidade é um valor da empresa e todos precisam estar atentos.
Neste mês das mulheres palestras e workshops, tem como temas: empoderamento, saúde íntima e equidade de gênero, entre outros temas para que possa ser levado a ideia de que o Porto do Itaqui está com esse toque feminino.
